我们每个月20号发工资，本来是每月10号发因为老板要压10天工资就到每月20号发，一直都是，就在这

　　按相关规定，你老板发工资的方式违法。
　　相关规定《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果你们每月考勤是1号到月底，那就少发了，因为不管压多少天，总是月底后发工资，考勤制度不需要改变，那么有一个月只发20天工资，肯定和你考勤对不上。
如果原来是这月10号到下月9号的话，要压10天工资那么考勤制度必然更改，这个月是无法算到9号只能算到月底所以这个月只有20天并没有少发。只要考勤能衔接上就可以了。

但是我有一个疑问，这个月考勤要是只有20天的话，他加班是怎么算的。

没少。一般都是按自然月发工资的。例如：一般情况是11月份发10月1日到31日的全月工资，发工资的时间一般都是11月8号或10号或15号，主要看公司财务的做账时间，如果你离职了，公司会将不满足月的工资在下一个月发放给你的。所以不存在少发。

没少