急求！！1下面是份合同，有懂得能帮我看出里边有哪些错误条款，非常感谢！！！！1

合同未约定合同期限，仅仅约定了试用期期限，是违法的，该试用期即为正式期。

缴纳押金违法。

试用期工资低于正式工资的80%，违法。

试用期内不享受劳动保险待遇，违法。单位应当在劳动者入职一个月内缴纳社保。

工作期间如因其过错负伤，甲方将按照非因工负伤的有关规定给予处理，违法，应当按照工伤处理。

培训违约金2.4万元超过1.2万元的实际培训费，违法，最高额不得超过1.2万元，并且应当按照未服务年限分摊1.2万元，比如约定3年，实际做2年离职，只需支付4千元。

乙方不得结婚以及不能享受婚假和生育假的约定排除了劳动者的合法权益，是违法的。单位以此为由解除劳动合同也是违法的，乙方需要支付违约金的约定也是违法的，不退押金也是违法的。

三年内不得就职于同类公司的约定是违法的，有竞业限制协议的，竞业限制期限不得超过2年。如果在劳动者离职后的竞业限制期内，单位不向劳动者支付竞业限制的经济补偿金，那么劳动者不受竞业限制，更不需要支付1万元违约金。

无论以何理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出并征得对方同意的约定违法。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。如果劳动者在试用期内，只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，不需要等15天。