提成和奖金有什么区别？？？

佣金、奖金、红利都不一样\x0d\x0a佣金是作为非A单位人，为A单位做贡献给的报酬。\x0d\x0a奖金是作为A单位人，为A单位做贡献给的除了规定收益外的奖励性报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a红利是作为A单位的所有者之一，在A单位获利后，得到的股份分红。

提成和奖金的区别表现在：目的不同、权重比例不同、影响不同。

1、目的不同

提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。

奖金的作用像学生时期的证书，起到鼓励的作用。

2、权重比例不同

提成：一般是10%-20%，具体的根据利润率定。

奖金：公司月底结账除去各种费用成本，净利润的20%-30%，以奖金形式发给员工。

3、影响不同

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升作用不大，但是可以营造较良好的团队。

它们的区别如下：
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

参考：基本工资＋业务提成＋效益奖金＋各种补贴＝实得金额
1、基本工资：根据你们当地的具体工资水平来定，一般定为基本生活保障的水平。
2、业务提成：一般是10%-20%，具体的根据利润率定。
3、效益奖金：就是你们公司月底结账，除去各种费用成本，净利润的20%-30%，以奖金形式发给员工，公司每个员工都有的。
4、各种补贴：就是电话补贴、交通补贴、午餐补贴、出差补贴之类的。具体的你们公司自己定。

提成:比如说你作了200万的生意,公司给你5%的提成,就是200万乘以5%就是40万
奖金:就是你这个月公司除了工资以外给你的奖励