用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同吗？

现实问题

严某在某公司担任总经理助理一职，但是该公司因经营不佳，总是拖欠员工工资，一般少则拖欠一个月，多则三个月，严某在忍无可忍之下提出辞职。但总经理称，要么严某再工作一个月后离职，要么就支付一个月工资立刻离职，严某表示，公司一直拖欠工资，凭什么要求自己再做一个月后走或者支付一个月工资才能走？那么，法律对此是如何规定的呢？

律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除合同，严某的情况符合《劳动合同法》的规定，总经理给他的选择是违反法律的规定的，严某可以立即解除劳动合同，且可以得到经济补偿金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。