有关邮政局用人是否是按照国家劳动法实施的?

第一，休假问题这是有规定的 邮政营业厅邮政银行跟邮政投递组各有不同具体要看你们那的规定了。 不按规律休息是不对的， 薪水问题也是一样 养老金交多少 你可以去你所在机构的人事部查下， 再个我想问下 你都工作6年了 难道是一直处于 休息不正常 薪水不知道如何计算 养老金不知道交多少 那我认为你太大意了吧。 还有辞职跟被辞退是不一样的，辞职没有失业金的 失业金也就是你所在此单位工龄算 6年的话就是补6个月的工资给你 奖金没有的。辞职往往你没有在合同到期的情况的话 那么也会少拿很多钱 劝你还是做到合同期限满。倘若你是正式工还有另外待遇 具体要看实际情况。我也是邮政 不知道你的具体情况 就说这些了。希望能帮到你 不知道你是什么工种

任何单位都按照劳动法实施，邮局也一样，社保可以网上查询或者到当地的社保缴纳机构查询，辞职的话需要提前一个月通知单位，在没有竞业限制或者服务期约定的情况下是可以辞职的，只需要提前一个月通知，递交书面的辞职报告。而辞退的话就需要提前一个月通知你本人，还要给你六个月的工资赔偿，一年算一个月。

你是什么用工形式？合同制，聘用制还是劳务派谴？
不同的用工形式待遇是不一样的
你干了6年应该不会是临时的，肯定是以上的三种情况中的一个，这三种用工形式缴纳医疗保险，失业保险和养老保险是必须的，肯定都会缴的。
加班这种情况因为是弹性工作制，除法定假日是不会有加班工资的，各个银行是这种情况
薪资通知单你可以每月去人事上拿，那里都有，这只是个程序而已，大多单位都省了。
如果是辞退你，那要至少付你6个月的工资，如果是你你辞职那就没有了。