可以从两个方面来考虑。
有的老板，对于老员工的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神；有的老板，则很明白老员工的情况，但是对这个老员工的工作不满意。
建议：找机会与老板沟通一次，请老板指出自己工作中的缺陷，表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了，工资照样不加，则提出辞职。因为，那表明老板实际上是对自己不满意的，即使提出你的缺陷并希望改进，也只是表面文章而已。
制度问题，新的制度出来了，为了吸引新员工，所以新的薪资标准用在了新人身上，而老员工由于更替不到位不及时所以还是老工资标准，唉！
公司的薪资体系有问题，应该是人事领导不作为的表现，如果你不能接受现状，两条路：和公司领导谈判，另外一条路跳槽。
如果真的不是自身的原因的话，我告诉你一句话，“穷比的老板和员工谈理想，实在的老板和员工谈薪资”如果你属于前者的话，我觉得果断的跳槽。
工厂想淘汰老员工了，
体制的问题，
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