1、去工商局网站或者全国企业信息查询网站,找到企业注册的相关资料,有企业注册代码等正式信息。
2、查出企业是注册在所在城市那个区,去所在区的劳动监察大队。
3、“劳动调解”与“劳动仲裁”的力度是不一样的,“劳动调解”的话可能是由公司所在地的街道劳动监察支队负责调解,以协商为主,力度可能稍弱。若公司非常不讲理,可以直接申请“劳动仲裁”,因为劳动仲裁由当地劳动局下属的“劳动仲裁委员会”受理,这是一个准司法部门,以维护和执行劳动法所捍卫的劳动者权益的法律条款为主,更有强制性,对劳动者的保护力度更大。
4、正式填写并提交《劳动仲裁申请书》后,劳动仲裁委员会将进行审理,并决定是否予以立案,立案后将安排日期开庭审理。
5、开庭审理之后,劳动仲裁委员会将审理结果制成仲裁书,这是有高度法律效力的正式判决文件。如果公司还不付给你工资,你就可以拿着这份判决书,去当地法院执行庭要求强制执行。
6、只有进行到“强制执行”这一环节,才会动用到“老赖黑名单”。注意,只有当地司法执行部门才有权力动用这个“老赖黑名单”,而不是劳动者们私下可以使用的。
7、不管公司名头多大、老板的企业家形象多么辉煌,劳动者也应时刻注意维护自身的合法权益,关键信息及文件一定要注意保存证据,以备日后维权使用。举个例子,像沃佳商学院、北京思达正兴、广州天元易美,专门做美业美容院老板经营管理高端培训的这么有实力的公司,都被传出拖欠员工工资、被员工讨薪、老板涉嫌欠薪老赖的事件,普通小公司的劳动者更应该注意保护自己。
首先直接找老板要,不行投诉社保局劳动保障科或起诉仲裁庭(起诉法免费的)?