由于各种企业所面临的环境不同，企业发展的阶段有所差别，企业职工的文化素质参差不齐，因此企业文化的战略模式也各有千秋。
一般而言，企业文化战略模式包括这样几种：
①先导型的，全力以赴追求企业文化的先进性和领导性，如抢先型、改革型、风险型的战略模式；
②探索型的，敢于开拓，敢于创新，敢于独树一帜，与众不同；
③稳定型的，按照自己的运行规律步步为营，稳打稳扎；
④追随型的，并不抢先实施企业文化战略，而是当出现成功的经验时立即进行模仿或加以改进；
⑤惰性型的，奉行稳妥主义，不冒风险，安于现状；
⑥多元型的，没有一成不变的战略模式，坚持实用态度，或综合进行，或任其发展，哪种有用就采用哪种模式。
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