视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同（劳动者若提出。从劳动者一个月满的次日开始算起。劳动者工作满一年的次日，用人单位不能拒绝）：那么可以要求公司补发前面11个月内应付的双倍报酬所缺少的部分，到满一年的那天还未签订的补签看是什么时候补签的。
回答补充，并且视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。从劳动者上岗工作开始一个月内补签劳动合同是合法的，期间（11个月）的工资可以要求双倍。假如你要辞职，公司就应当补偿你大约2个月工资的补偿
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