试岗的试用期和试岗期区别

遵义仁怀市“四个到位”营造“试岗”选贤环境
按照遵义市公选办对试岗工作的总体要求，为充分展现试岗人选知识水平、综合素质和适岗能力，仁怀市精心组织，做到“四个到位”，扎实开展合马镇副镇长职位试岗工作，积极营造风清气正的试岗环境。 内蒙古扎鲁特旗推行后备干部任职试岗制度
为解决嘎查村后备干部“备而不管”、“备而不用”的问题，通辽市扎鲁特旗探索建立了嘎查村后备干部任职试岗制度，切实提高嘎查村后备干部分析解决实际问题的能力。 明确目标责任制，试岗人员与嘎查村签定目标责任书，苏木镇党委按照责任书进行督促和年度考评。进行效能激励，对试岗期间成绩突出或在急难险重工作中做出重要贡献的予以奖励，奖励情况作为试岗结束后考核评定的重要依据。实施过程评价，对试岗进行日常监督、年度和期终考核，对工作偏差进行提醒和纠正，对不称职的行为给予警示和诫勉。期终考核以日常监督和年度考核为基础，试岗期满后，对实绩突出、群众认可的试岗人员，通过有关程序优先推荐进入嘎查村“两委”班子。（通辽市委组织部）

1. 定义：试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
        《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
   
        
   所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是
   否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人
   单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
   
   

2. 工资：使用期间的工资是正式工资的百分之八十

3. 福利：公司的很多福利可能只对正式员工行使的