领导力发展公司Mannaz的一项研究表明，虽然旧式的强势凌人型行政长官可能还未被完全根除，但有一个明确的向次强硬管理风格的转变——至少在美国和欧洲如此。根据Mannaz的研究，也许最显著的是，大公司在加强合作管理模式上的不断增长的兴趣，如那些在斯堪的纳维亚半岛上普遍存在的模式那样，寻求整合领导力的软硬两方面，并鼓励责任下放和问责制。
