人力资源战略是指成本战略，不能产生利益的一切人力资源都是成本；辩证来看，公共部门的战略环境是属于不产生利益的人力资源，但是公共部门又是解决产生利益事务问题而必须存在的治理。所以我的建议是：公共部门的成本需要由利益部门来提供人力资源成本，利益部门有对公共部门的绩效考核权。总括来讲：公共部门的战略环境服务于人力资源，人力资源战略包含公共部门。（拙见,请批！）
