劳动合同基本工资

　　劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准，需要劳动者和单位协商确定，若工资有由各种项目构成，那么该工资总额不得低于当地最低工资标准。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法‍》
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你们可以集体去你所在政府行政服务中心劳动监察科去投诉，要求用人单位补缴你们所有员工的社保。那里的工作人员会受理的。很快会给你作出处理办法。

单位降低工资属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，劳动者同意的才可以变更，劳动者不同意的不得单方面变更，否则就是违法的。用人单位不缴纳社保属于违法，应当补缴社保，如果你不想做了，可以以单位未缴纳社保为由依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，在该单位每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。